Целевое обучение в ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова по программе бакалавриата "Автоматизация электроэнергетических систем"

Работодатель

ФИЛИАЛ ПАО "РОССЕТИ" - СЕВЕРО-КАВКАЗСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МАГИСТРАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Установлены локальными нормативными актами: - Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Северо-Кавказское ПМЭС; - положением об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - Магистральные электрические сети Юга и филиалов ПАО «Россети» - ПМЭС; - положением о формировании социального пакета по категориям должностей филиалов «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС; - положением о структурном подразделении Северо-Кавказского ПМЭС; - должностной (рабочей) инструкцией работника Северо-Кавказского ПМЭС; - картой специальной оценки условий труда; - программой (инструкцией) вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности для работников филиала ПАО «Россети» - Северо-Кавказское ПМЭС; - кодексом корпоративной этики и должностного поведения работников ПАО «Россети» и др.

Условия изменения места трудовой деятельности

Электроподстанция 500 кВ Алания, находящаяся по адресу: Республика Северная Осетия-Алания, Моздокский р-н, г. Моздок, в 5 км западнее г. Моздока (Северо-Кавказский федеральный округ).

Условия оплаты труда

В соответствии со штатным расписанием Северо-Кавказского ПМЭС, трудовым договором, заключенным между гражданином и заказчиком, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами заказчика.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Лица в возрасте старше 18 лет. 2. Отсутствие противопоказаний по здоровью при прохождении обязательных медицинских (предварительного/периодического) обследований и психиатрического освидетельствования. 3. Граждане Российской Федерации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период трудовой деятельности устанавливаются все меры поддержки, социальные гарантии и выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Устанавливается ежемесячная доплата 10 % к окладу как молодому специалисту. 2. Материальная помощь к отпуску (1 раз в год). 3. Материальная помощь и дополнительные оплачиваемые 3-дневные отпуска при вступлении в брак, рождении ребенка. 4. Корпоративное обучение (повышение квалификации) за счет работодателя в процессе трудовой деятельности гражданина. 5. Страхование от несчастных случаев. 6. Дополнительное медицинское страхование. 7. Жилищная программа. 8. Расширенный социальный пакет.